UPDATE: Afschaffing Werktijdverkorting en invoering Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
De Telegraaf kopte zojuist al: “site aanvraag werktijdverkorting plat”. Dit is ...
Ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en afbouwregeling van 6 maanden is redelijk
Binnen veel ondernemingen vraagt het werk om de inzet van ploegendiensten. Ploegendiensten ...
Ontslag op staande voet per WhatsApp rechtsgeldig?
Tegenwoordig gaat veel communicatie tussen de werkgever en werknemers via de app ...
Vertrouwelijke informatie doorsturen aan privé-e-mailadres als ‘souvenir’ is ernstig verwijtbaar
Geregeld stellen werkgevers de vraag of zij een werknemer op staande voet kunnen ...
Onbereikbaar zieke werknemer handelt ernstig verwijtbaar en arbeidsovereenkomst eindigt per direct
In principe geldt er gedurende een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid ...
Niet in acht nemen van de 1,5 meter afstand geen dringende reden voor ontslag, maar leidt wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
De door het kabinet afgekondigde coronamaatregelen zijn niet allemaal duidelijk, ...
Statutair bestuurder heeft – ondanks rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslag – toch recht op billijke vergoeding
Op het moment dat er met een statutair bestuurder van een vennootschap een arbeidsovereenkomst ...
Indeling in functiegroep is een arbeidsvoorwaarde die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt voornamelijk of uitsluitend de ...
De klachtplicht geldt niet wanneer de werkgever (of werknemer) in zijn geheel niet heeft gepresteerd
In een arbeidsovereenkomst staan allerlei rechten en verplichtingen voor de werkgever ...
Thuisblijven door coronamaatregelen reden voor ontslag op staande voet?
In deze bizarre tijd komt steeds vaker de vraag op of werknemers thuis mogen blijven ...
Berusting in ontslag op staande voet leidt niet tot verval aanspraak op schadevergoeding
Als een werknemer op staande voet wordt ontslagen, dan kan de werknemer – als ...
Beroep op rechtsvermoeden van arbeidsomvang leidt tot geslaagde loonvordering
De rechtspositie van flexwerkers die werkzaam zijn op basis van een oproepovereenkomst ...
In strijd handelen met de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte levert ernstig verwijtbaar handelen op
Er zijn verschillende wetten die ongelijke behandeling van werknemers verbieden. ...
Werknemer ontvangt structureel geen salaris en neemt zélf ontslag op staande voet
In het merendeel van de ontslag op staande voet zaken gaat het om de situatie ...
Docent die massageles geeft zonder didactisch doel handelt ernstig verwijtbaar
Vanaf 1 januari 2020 heeft iedere werknemer vanaf de eerste dag recht op de wettelijke ...
De vervaltermijn in het arbeidsrecht is keihard
In het arbeidsrecht gelden er verschillende (procesrechtelijke) termijnen. Het ...
De eerste ontslagcocktail is een feit
Bij de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een nieuwe ...
Vormt een bonus een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden?
Voor iedere werknemer is duidelijk dat de functie, de arbeidsduur, het uurloon, ...
Schorsing concurrentiebeding: geen aantasting van bedrijfsdebiet bij overstap naar concurrent
De kantonrechter van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant deed onlangs een interessante ...
Is het verstrekken van een overzicht van relaties bij uitdiensttreding voldoende voor overeenkomen van relatiebeding?
Een relatiebeding is een variant op het concurrentiebeding. Een relatiebeding ...
