afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel wordt gebruikt om de ontslagvolgorde te bepalen bij reorganisatie of collectief ontslag. Dit beginsel houdt in dat de werknemers met vergelijkbare functies worden verdeeld in leeftijdsgroepen en dat per leeftijdsgroep wordt gekeken welke werknemer als laatste werd aangenomen. Deze persoon komt als eerste in aanmerking voor ontslag.

Sinds 1 april 2014 is in het Ontslagbesluit het afspiegelingsbeginsel gewijzigd. Werknemers met een AOW uitkering worden bij voorrang ontslagen.