fictieve opzegtermijn

Een fictieve opzegtermijn is de termijn waarmee het UWV rekening houdt bij het bepalen van de ingangsdatum van een WW-uitkering.

Dit speelt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval is het in acht nemen van de wettelijke opzegtermijn niet verplicht. Werkgever en werknemer kunnen bv. overeenkomen het dienstverband per direct te beëindigen. Dit is in principe toegestaan.

Echter een WW-uitkering vangt pas aan nadat de periode van de wettelijke opzegtermijn is verstreken. Deze opzegtermijn is dus niet tussen werkgever en werknemer gehanteerd maar wordt als “fictieve opzegtermijn” door het UWV gebruikt om de aanvangsdatum van de WW-uitkering vast te stellen. Deze periode wordt ook wel wachttijd genoemd.