transitievergoeding

Transitievergoeding ziet op de wettelijke ontslagvergoeding De vergoeding die een werknemer krijgt van de werkgever bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
» Meer over ontslagvergoeding ontslagvergoeding die werknemer vanaf 1 juli 2015 krijgen bij onvrijwillig ontslag. Voorwaarde is dat de werknemer een dienstverband van 2 jaar of langer had.

In o.a. de volgende gevallen is er géén recht op een transitievergoeding:

• bij een beëindiging met wederzijds goedvinden;
• als een werknemer zelf opzegt, tenzij dit het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever;
• als ontslag veroorzaakt is door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.